Untuk memberi perhatian sepenuhnya kepada pendidikan, bimbingan dan peranan insentif model maju, Huayuan kali melakukan pemilihan syarikat cemerlang, jabatan cemerlang dan individu cemerlang pada bulan Julai untuk memimpin fesyen perusahaan dengan model canggih.
Mengikuti prinsip mencari kebenaran dari fakta, bersikap terbuka dan adil, memperhatikan prestasi dan dikenali oleh orang ramai, dan memfokuskan pada prestasi kerja, kerja inovatif dan sumbangan faedah, dua syarikat yang sangat baik dipilih dari enam syarikat: Huayuan kali, Huayuan Tianlun, logam Qinsheng, teknologi Qinsheng, plastik Xuhua dan logam Yongze, terutamanya dari jumlah keuntungan, kadar penyelesaian sasaran faedah pada separuh pertama tahun Kadar sumbangan faedah per kapita dinilai secara komprehensif dari tiga dimensi; Satu jabatan cemerlang dipilih dari enam jabatan pada masa Huayuan; 11 individu cemerlang dipilih daripada 23 calon dari 6 syarikat.
Kegiatan penilaian dibahagikan kepada empat tahap: publisiti dan pelancaran, cadangan dan aplikasi, pelaporan dan penilaian, publisiti dan pemberitahuan pujian. Setiap jabatan atau syarikat akan secara aktif menyatakan dan mengesyorkan mengikut kriteria pemilihan. Pejabat Huayuan kali melakukan pemeriksaan kelayakan terhadap calon individu yang cemerlang dan pada awalnya memilih 23 calon untuk mengambil bahagian dalam pelaporan dan penilaian kerja.
Pada petang 23 Julai, Huayuan kali mengadakan persidangan laporan kerja dan penilaian separuh pertama tahun 2021. Persidangan ini terbahagi kepada lima proses: laporan kerja individu yang sangat baik, soal jawab di tempat dan pemilihan hakim, pelaporan jabatan yang sangat baik di tempat, soal jawab di tempat dan pemilihan hakim, pengiraan undi dan publisiti.
Selepas setiap pusingan taklimat, staf akan mengagihkan undi secara seragam, dan para hakim akan memilih dengan merujuk kepada skor dalam jadual pemarkahan. Kakitangan memperoleh kembali undian, menghitung keputusan, dan menduduki peringkat komprehensif dalam kombinasi dengan skor penilaian prestasi pada separuh pertama tahun ini.
Kemudian pilih Jabatan Huayuan terbaik.
Jabatan cemerlang mesti dipilih mengikut perbezaan, dan wakil jabatan calon akan melaporkan pekerjaan mereka mengikut urutan undian
Kegiatan penilaian prestasi ini tidak hanya mencerminkan tradisi adil, adil, dan keterbukaan Huayuan&# 39, tetapi juga menunjukkan daya tarikan dan gaya pasukan. Lebih penting lagi, melalui aktiviti penilaian merit, di bawah tumpuan orang ramai, ia melakukan tinjauan, ringkasan dan penilaian besar mengenai kerja syarikat, jabatan dan individu pada separuh pertama tahun ini, menunjukkan sorotan, menetapkan penanda aras dan mencari papan pendek, Pengalaman yang dipelajari telah mengumpulkan kekuatan rohani untuk mempromosikan pekerjaan syarikat, jabatan dan individu pada separuh kedua tahun ini, dan meletakkan landasan ideologi untuk kemenangan yang lebih besar pada separuh kedua tahun ini.