Pada pagi 14 Ogos, Profesor Xu Hui dari Business School of Tianjin Nankai University dan pasukannya 10 pelajar kedoktoran datang ke Kumpulan Tianjin Huayuan untuk menjalankan penyelidikan dan pertukaran mendalam mengenai pembinaan parti korporat dan budaya korporat.
Profesor Xu dan pasukan penyelidikannya telah lama komited terhadap penyelidikan pengurusan "berdasarkan tempatan, amalan berkhidmat", perbincangan mendalam dan perlombongan pengalaman pengurusan dan peraturan kejayaan syarikat-syarikat China yang cemerlang, dan pembangunan kes-kes pengurusan korporat yang cemerlang, dalam risiko antarabangsa, pengembangan pasaran antarabangsa, dan global Sejumlah besar hasil penyelidikan peringkat tinggi telah dicapai dalam bidang penyelidikan yang berkaitan seperti pemasaran dan Pada tahun 2013, berdasarkan pengalaman maju Syarikat Huayuan, Profesor Xu Hui merumuskan kes pengurusan "The Difficult Transformation in the "Bad Winter"—Pilihan Strategik Syarikat Perindustrian Tianjin Huayuan", yang dipilih sebagai ditaja oleh Jawatankuasa Pemandu Pendidikan MBA Kebangsaan, China The 4th "National Hundred Cemerlang Management Cases" anjuran Pusat Perkongsian Kes Pengurusan adalah anugerah tertinggi dalam pemilihan kes pengurusan China dan dikenali sebagai "Oscar" Bidang.
Profesor Xu Hui dan pasukan pelajar kedoktorannya, Diiringi oleh Pengerusi Wang Lifu dari Huayuan Group, melawat Syarikat Ruifu, Sekolah Rendah Huayuan, Tadika Huayuan, Bengkel Pengeluaran Kawat Huayuan, Koridor Kebudayaan Bangunan Parti Huayuan dan aktiviti parti Pusat, dan lain-lain, pencapaian pembangunan Huayuan, sumbangan sosial, bangunan parti dan budaya korporat
Selepas lawatan itu, Pengerusi Wang Lifu, Naib Presiden Kumpulan Huayuan Cheng Shusen, dan Timbalan Pengarah Pejabat Presiden Kumpulan Huayuan Wang Zhiguang mengiringi Profesor Xu Hui dan pasukan kedoktorannya di bilik persidangan pertama. Profesor Xu Hui memperkenalkan ahli pasukan pelajar kedoktoran dalam lawatan ini, dan menjelaskan kandungan dan tujuan projek penyelidikan di Huayuan kali ini. Pengerusi Wang Lifu, Pengurus Besar Cheng Shusen, Pengarah Wang Zhiguang, Profesor Xu dan pasukan kedoktorannya menjalankan perbincangan mendalam dan terperinci serta pertukaran mengenai topik penyelidikan ini.
Semasa pertukaran, Pengerusi Wang Lifu menjawab soalan yang dibangkitkan oleh Profesor Xu Hui dan pasukan kedoktorannya, menegaskan bahawa bangunan parti adalah asas kepada pembangunan syarikat, dan menekankan bahawa Kumpulan Huayuan terlibat dalam tiga pertempuran utama pencegahan dan kawalan wabak, penyambungan semula kerja dan pengeluaran, dan tadbir urus alam sekitar. "Dalam "Dalam", cawangan parti memainkan peranan sebagai kubu pertempuran dan peranan vanguard teladan ahli parti. Semua ahli parti dan kader menyebabkan pekerja tergesa-gesa, lari, dan hitam putih, dan akhirnya memenangi "tiga pertempuran utama."
Dalam proses memperkenalkan budaya Huayuan, Pengerusi Wang Lifu berkata bahawa tenet pembangunan Huayuan adalah "untuk kerjaya yang baik, untuk pasukan yang baik, untuk keluarga yang baik, dan untuk masyarakat yang baik" dan nilai-nilai teras Huayuan "Kepentingan parti dan negara adalah di atas segala-galanya, syarikat "Kepentingan pekerja adalah lebih penting daripada segala-galanya", konotasi budaya ini adalah dalam barisan yang sama dengan parti
Pengerusi Wang Lifu juga bertukar dengan Profesor Xu Hui mengenai latihan ahli parti muda, dan mengemukakan empat keperluan untuk pekerja parti baru, termasuk pengetahuan parti, bangunan gaya keluarga, kebaikan dan kebaikan, dan bakat, supaya setiap ahli parti adalah kain rentang. Berikan bermain penuh kepada peranan teladan ahli parti dalam kerja, mengubah aktiviti membina parti menjadi daya penggerak pembangunan perusahaan, mengubah kelebihan membina parti menjadi kelebihan pembangunan, dan memimpin pembangunan perusahaan berkualiti tinggi dengan bangunan parti yang berkualiti tinggi.
Selepas empat jam pertukaran dan perbincangan, Profesor Xu Hui dan pasukan pelajar kedoktorannya berkata bahawa kaji selidik ini adalah perjalanan yang berbaloi, dan sangat memuji integrasi Pembangunan Huayuan dan kerja membina parti, dan tidak takut kesukaran dan cabaran, mematuhi pembangunan berkualiti tinggi, dan mempunyai keberanian untuk memikul tanggungjawab sosial. Semangat berharga menegaskan bahawa Huayuan telah mewujudkan kes pengurusan yang jelas mengenai integrasi pembangunan perusahaan berkualiti tinggi dan bangunan parti. Profesor Xu Hui berkata bahawa lawatan penyelidikan dan pembelajaran Huayuan mendalami pemahaman pasukan penyelidik tentang semangat, budaya dan kemajuan parti, dan memulih pemahaman hubungan antara kerja pembinaan parti dan pengurusan korporat dan pembinaan budaya. Pemahaman yang lebih baik mengenai kelebihan daya saing jangka panjang dan pembangunan perusahaan yang mampan. Pada masa akan datang, kami akan mengkaji dan berkomunikasi dengan Huayuan, merumuskan, menghimumkan dan mempromosikan pengalaman Huayuan yang cemerlang, dan meningkatkan pengaruh syarikat.